Qué hacemos
MEDIACIÓN

mediacion EMPRESARIAL

¿Quién puede hacer uso de la Mediación en Conflictos de Empresas?

Empresas así como trabajadores que se encuentren inmersos en alguno de los siguientes conflictos:
- Entre la sede central y sus delegaciones.
- Entre jefes de departamento.
- Entre el jefe y sus subordinados.
- Entre personas de un mismo departamento.
- Entre los objetivos de la organización y los individuales.

Condiciones para acceder al proceso de Mediación en Conflictos de Empresas.

1. Haber tomado conciencia de la existencia de un conflicto y tomar la decisión de solucionarlo.

2. No haber iniciado trámites legales de resolución, y de haberlo hecho comprometerse a paralizarlos temporalmente.

Objetivos de la Mediación en Conflictos de Empresas.

1. Evitar mayores enfrentamientos entre las distintas personas en conflicto.

2. Evitar un procedimiento contencioso, obteniendo los mismos resultados.

3. En consecuencia aumentar la eficacia tanto de la empresa como de sus trabajadores.

¿ Qué ofrece la Mediación en Conflictos de Empresas?

1. Abarata los costes, en comparación con un procedimiento contencioso.

2. La duración del proceso es más corta.

3. Restablece y genera un ambiente más tolerante y abierto en las relaciones futuras que dado su contexto deben mantenerse necesariamente.

4.“Lavar los trapos sucios en casa” y dirimir las diferencias en los mejores términos antes de recurrir a instancias extremas.

PROCESO TRADICIONAL		PROCESO DE MEDIACIÓN
1. Concepción negativa del conflicto		1. Acepta la diversidad y el conflicto
2. Ruptura de relaciones futuras		2. Mantenimiento de relaciones
3. Encarece el proceso		3. Abarata el proceso
4. Alarga el proceso		4. Acorta el proceso
5. Impide la comunicación entre las partes		5. Reduce obstáculos de comunicación
6. Existencia de un ganador y un perdedor		6. Soluciones consensuadas, ambas partes salen beneficiadas